HRLift ist eine spezialisierte HR-Beratung und HR-as-a-Service-Einheit mit Sitz in Bünde, Ostwestfalen-Lippe. Wir unterstützen kleine und mittlere Unternehmen dabei, Personalthemen strukturiert, rechtssicher und professionell zu gestalten – ohne den Aufwand und die Fixkosten einer eigenen HR-Abteilung.
Was HRLift von anderen HR-Dienstleistern unterscheidet: Hinter jedem Auftrag steht ein Mensch mit echter Berufserfahrung aus dem Personalwesen – kein anonymes Callcenter, keine ausgelagerte Sachbearbeitung, sondern ein verlässlicher Ansprechpartner mit mehr als einem Jahrzehnt operativer HR-Praxis in deutschen Unternehmen.
„HR funktioniert am besten, wenn Struktur und Menschlichkeit zusammenkommen."
„Ausbildung ist eine Investition in Menschen und in das Unternehmen.“
Als HR für Unternehmen, begleiten wir sie besonders dann, wenn sie wachsen, HR-Strukturen von Grund auf aufbauen müssen oder Führungskräfte Unterstützung in konkreten Personalentscheidungen benötigen. Wir verbinden operative Umsetzungsstärke mit strategischer HR-Perspektive und liefern dabei keine Konzeptpapiere, sondern anwendbare Ergebnisse.
HRLift wurde gegründet, weil ein strukturelles Problem in vielen KMU täglich sichtbar ist: HR läuft nebenbei, Verträge werden aus Jahre alten Vorlagen kopiert, Onboarding passiert ohne Plan und irgendwann wird es rechtlich oder zwischenmenschlich teuer. Dieses Problem kennen wir nicht aus Büchern, sondern aus eigener Berufspraxis.
Hendrik Hagenah ist Gründer von HRLift und der persönliche Ansprechpartner für alle Kunden. Er bringt über zehn Jahre operative HR-Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen mit von der Bundeswehr über soziale Einrichtungen und mittelständische Produktionsbetriebe bis hin zu Dienstleistungsunternehmen in der Region OWL.
Svenja bringt 12 Jahre HR-Erfahrung aus einem mittelständischen Industrieunternehmen mit, in dem sie auch ihre berufliche Laufbahn begonnen hat. Dadurch kennt sie die Anforderungen und Herausforderungen der Personalarbeit aus langjähriger Praxis und begleitet HR-Themen mit einem klaren Blick für funktionierende Prozesse, Recruiting und Ausbildung.
Mission & Haltung
Diese Mission ist nicht als Marketingslogan entstanden. Sie folgt aus einer Beobachtung, die sich über viele Jahre und Unternehmen hinweg immer wieder bestätigt hat: Die meisten KMU scheitern an HR nicht wegen mangelnden Willens, sondern wegen fehlender Zeit, fehlender Struktur und fehlender Expertise.
Fristen, Reaktionszeiten und zugesagte Ergebnisse sind bei HRLift keine Absichtserklärungen, sondern Verpflichtungen. Unser HR Helpdesk antwortet garantiert innerhalb von 24 Stunden – nicht weil das gut klingt, sondern weil Unternehmen darauf bauen können müssen.
Jede HR-Herausforderung hat einen pragmatischen Lösungsweg. Wir liefern keine 50-seitigen Konzepte, sondern einsatzbereite Dokumente, klare Prozesse und direkte Handlungsempfehlungen. Was wir empfehlen, können wir auch umsetzen.
HR ist Arbeit mit Menschen – in schwierigen Kündigungsgesprächen, bei sensiblen Konflikten, bei der Begleitung unsicherer Führungskräfte. Wir begegnen allen Beteiligten mit Respekt, Empathie und Klarheit – auch dann, wenn es unbequem wird.
Gute Personalarbeit ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht aus klaren Prozessen, sauberen Dokumenten und nachvollziehbaren Verantwortlichkeiten. HRLift bringt Ordnung dorthin, wo HR bisher „irgendwie" gelaufen ist.
Wir sind direkt und ehrlich – auch wenn die Wahrheit unbequem ist. Kunden erhalten bei HRLift immer eine aufrichtige Einschätzung ihrer Situation, keine Beschönigungen. Das ist die Grundlage für nachhaltige Zusammenarbeit.
HR-Basisprozesse sind branchenübergreifend ähnlich – aber die Rahmenbedingungen, Kulturen und Anforderungen unterscheiden sich erheblich. HRLift bringt Erfahrung aus:
Erfahrung mit Betriebsverfassungsrecht, Schichtmodellen, Arbeitszeiterfassung und HR-Projekten in produzierenden Betrieben. Praktische Kenntnisse in SAP-Zeitwirtschaft aus der Arbeit bei der Bundeswehr.
Fundierte Kenntnisse in Dokumentationspflichten, Tarifrecht (TVöD-Nähe), betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und den besonderen Anforderungen von Pflege- und Sozialeinrichtungen (Ev. Diakoniestiftung Herford, Lebenshilfe Lübbecke).
Erfahrung im Aufbau strukturierter HR-Prozesse und in der Begleitung wachsender Teams – u.a. in der Lebensmittelbranche (DFA Bielefeld, Kartoffelmanufaktur Pahmeyer) und der Freizeitwirtschaft (Bali Therme).
Begleitung von Unternehmen in Hochphasen: schnelle Einstellungsprozesse, Onboarding ohne starre Strukturen, skalierbare HR-Grundlagen für wachsende Teams.
Tiefe Kenntnisse in öffentlich-rechtlichen HR-Anforderungen, Personalaktenmanagement und digitaler Zeitwirtschaft aus fünf Jahren Tätigkeit bei der Bundeswehr.
Vertrauenswürdige HR-Dienstleister zeigen sich nicht nur durch eigene Aussagen, sondern durch externe Referenzpunkte. HRLift ist eingebunden in:
Pflichtmitgliedschaft als Handelsgesellschaft; Zugang zu Gründernetzwerk und Unternehmerveranstaltungen in OWL.
Professionelles Unternehmensprofil und persönliches Profil von Hendrik Hagenah mit verifizierbarem Berufsverlauf.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung – Zugang zu aktuellen HR-Trends, Rechtsänderungen und Branchenstandards.
Steuerberater, Unternehmensberater und Existenzgründungsberater in der Region OWL als gegenseitige Empfehlungspartner.
Transparenz & Vertrauen
HRLift operiert als HRLift GmbH – eine Rechtsform, die Haftungsbeschränkung und unternehmerische Seriosität verbindet. Komplementärin ist die HRLift GmbH. Eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Bünde / Herford.
Als HR-Dienstleister verarbeitet HRLift personenbezogene Daten von Mitarbeitenden unserer Kunden. Mit jedem Kunden wird ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen. Alle Daten werden ausschließlich auf DSGVO-konformen Systemen in Deutschland bzw. der EU verarbeitet.
HRLift ist durch eine Berufshaftpflichtversicherung sowie eine Betriebshaftpflichtversicherung abgesichert. Unsere Kunden arbeiten mit einem Dienstleister, der für seine Leistungen auch finanziell einsteht.
Alle Leistungspakete sind öffentlich bepreist – HR Support ab 790 EUR, HR Management ab 1.490 EUR, HR Partner ab 2.490 EUR pro Monat. Keine versteckten Stundensätze, keine Überraschungen auf der Rechnung.
HRLift hat seinen Sitz in Bünde, Ostwestfalen-Lippe (OWL) – einer der wirtschaftsstärksten Regionen Nordrhein-Westfalens mit über 70.000 registrierten Unternehmen, davon mehr als 85 % mit weniger als 50 Mitarbeitenden. Genau diese Unternehmen sind unsere Zielgruppe.
Regionaler Schwerpunkt: Kreis Herford, Bielefeld, Gütersloh, Minden-Lübbecke und Lippe. Dank vollständig digitaler Arbeitsweise – Videocalls, Cloud-Dokumente, digitale Personalakten – betreuen wir Kunden bundesweit. Vor-Ort-Termine sind auf Wunsch möglich und werden individuell vereinbart.